冲突的根源和解决途径与认同建构的管理

冲突是个体间互动关系的一种表现形式。剧烈的冲突严重地危害着社会的稳定。导致冲突产生的原因既有政治性的,也有经济性的。除此之外,大量的社会冲突还源于群体间的认同。作为社会建构的产物的认同,在认同建构的三个过程,即确立边界,学习群体规范,以及形成群体态度认同,每一阶段都存在着引发冲突的可能。基于认同建构与冲突之间产生的关联性,我们可以通过对认同建构的管理来避免冲突,促进和平。