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| 组织文化刚性产生根源及影响机制研究 | |
| 引用本文： | 张磊楠,刘益,赵阳.组织文化刚性产生根源及影响机制研究[J].现代管理科学,2009(10):81-82,85. |
| 作者姓名： | 张磊楠 刘益 赵阳 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，新世纪优秀人才支持计划资助项目 |
| 摘 要： | 文章在以往文献的基础上，主要分析了组织文化刚性的概念和内涵，还对组织文化刚性的前因变量和结果变量进行了分析，并提出了6个命题，对企业管理实践及组织文化刚性相关领域的研究有一定借鉴意义。 |
| 关 键 词： | 组织文化刚性 企业家导向 战略柔性 市场导向 知识转移 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |