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| 激励机制是国有企业留住人才的突破点 | |
| 引用本文： | 蔡宏图,郑华章.激励机制是国有企业留住人才的突破点[J].现代企业,2006(9):22-23. |
| 作者姓名： | 蔡宏图 郑华章 |
| 作者单位： | 1. 洛阳石油化工总厂 2. 山东经济学院 |
| 摘 要： | 随着我国市场化改革的不断推进,无论是生产性组织还是非生产性组织,对人才资源,特别是高层次人才的需求日益迫切。这一方面推动了人才跨地区、跨部门自由流动,有助于改进人才资源的社会配置效率,但另一方面又使得社会对较为稀缺的创新人才、高新技术人才、高层次管理人才等的争夺愈演愈烈,导致那些对人才没有吸引力的组织面临十分突出的人才流失问题。人才的锐减,削弱了国有企业在市场中的竞争力和对人才的吸引力,恶化了这种流失趋势。国有企业成了民营企业、合资企业、外资企业的“人才培养基地”。国有企业人才流失的原因1、宏观环境的变… |
| 关 键 词： | 留住人才 国有企业 激励机制 生产性组织 高层次管理人才 高新技术人才 人才流失问题 人才资源 |
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