| 日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题 |
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| 引用本文： | 张乃丽.日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题[J].现代日本经济,2006(6):18-22. |
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| 作者姓名： | 张乃丽 |
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| 作者单位： | 山东大学,经济学院,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得关注的是,进入21世纪后,日本企业长期推行的以终身雇用制、年功序列制为主的人事制度已面临崩溃,人力资源开发战略又呈现出新的特征和问题。
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| 关 键 词： | 人力资源 在职培训 企业机制 终身雇佣制 年功序列制 人事管理制度 |
| 文章编号： | 1000-335X（2006）06-0018-05 |
| 收稿时间： | 2006-04-12 |
| 修稿时间： | 2006年4月12日 |
New Features and Problems of Human Resource Management in Japanese Enterprises |
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| ZHANG Nai-li.New Features and Problems of Human Resource Management in Japanese Enterprises[J].Contemporary Economy OF Japan,2006(6):18-22. |
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| Authors: | ZHANG Nai-li |
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| Institution: | College of Economics, Shandong University, Jinan, Shandong, 250100, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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