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| 组织学习的三个阶段 | |
| 引用本文： | 周锋.组织学习的三个阶段[J].经济论坛,2002(16):36-36,42. |
| 作者姓名： | 周锋 |
| 作者单位： | 中国惠普有限公司 |
| 摘 要： | 一个企业的组织学习通常都会经历三个阶段：①培训型组织学习；②自发型组织学习；③教导型组织学习。培训型组织学习，是企业较传统、较早运用的一种组织学习方法，它侧重于由专家或专人采取由外向内的方式将成熟的知识、技能灌输给员工。自发型组织学习，则是随着企业培训的不断深化，改变了以往单向接受知识、技能的方式，不仅包括接受现有知识的过程，而且包括创造出新知识、新方法的自我领悟、自我提高的过程。自发型组织学习是人、团体与组织的一项基本能力，它可以在没有人指导的情况下进行。教导型组织学习，是组织学习成熟程度的最… |
| 关 键 词： | 企业 知识管理 学习型组织 惠普公司 知识体系 组织学习 |
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