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| 我国公务员薪酬制度问题浅析——以D县C单位为例 | |
| 作者姓名： | 唐榛 |
| 作者单位： | 西南财经大学公共管理学院 四川 成都 611130 |
| 摘 要： | 公务员工资制度是一个国家公务员制度的核心部分,对政府部门人力资源配置起着导向和激励作用,对于提高政府部门工作绩效有着重要意义.制定科学合理的工资制度不但能使政府部门谋求到优秀的人才,同时能加强公务员的创造性、积极性和主动性,具有重大的历史和现实意义.本文基于D县财政监督检查局(后文简称D县C局)的具体薪酬数据,分析我国公务员薪酬制度,针对现状提出问题及解决思路. |
| 关 键 词： | 公务员薪酬制度 D县C局公务员薪酬 |
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