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| 构建核心人才继任机制防范核心人才危机 | |
| 引用本文： | 张红光.构建核心人才继任机制防范核心人才危机[J].辽宁经济,2006(4):90-91. |
| 作者姓名： | 张红光 |
| 作者单位： | 南京财经大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 基于企业竞争战略的考虑，跨国企业要降低企业成本和实现与当地文化的融合，必然实施企业人才本土化策略，他们凭借先进的人力资源管理经验和雄厚的资金实力，大肆抢夺国内企业的核心人才。此外，伴随国内市场竞争的加剧，国内企业之间核心人才的竞争日益激烈。 |
| 关 键 词： | 核心人才 继任机制 人才危机 企业竞争战略 国内市场竞争 国内企业 本土化策略 企业成本 跨国企业 企业人才 |
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