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| 略论现代人力资源管理中爱心管理理念的含义及其运用 | |
| 引用本文： | 刘海林.略论现代人力资源管理中爱心管理理念的含义及其运用[J].中国电子商务,2011(8). |
| 作者姓名： | 刘海林 |
| 作者单位： | 山东省荣成市电业总公司,山东,荣成,264300 |
| 摘 要： | 当前,企业人力资源管理的首要工作是开发人的智力、挖掘人的潜能.而企业对人的管理必须运用恰当的方法,光靠物质刺激和制度的控制是难以达到满意效果的,要使企业员工树立与企业毕业论文范文忧患与共、生死与共的意识,必须运用以情为主线的"爱心"管理方法.只有以情激情,加大情感投入,对员工多施以"爱",以真挚的情感,增加管理者与员工之间的情感联系和沟通,满足员工的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围,才能充分调动员工的积极性,使企业在激烈的竞争中站稳脚跟,求得发展. |
| 关 键 词： | 爱心 企业人力资源 应用 |
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