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| 人力资源会计计量模式的探讨 | |
| 引用本文： | 宋朝霞,郑炳章.人力资源会计计量模式的探讨[J].经济论坛,2004(19):121-122. |
| 作者姓名： | 宋朝霞 郑炳章 |
| 作者单位： | 石家庄经济学院 |
| 摘 要： | 人力资源会计计量实施的障碍首先来自人的观念。对非人力资源的计量，人们认为是理所当然的事情。如果要把人力资源确认为资产并对之计量，便认为是对人格的侮辱。人的价值似乎只可意会不可言传，永远只能反映在人的心目中。但是，随着社会的进步，人们的观念必将随之改变，人们会与招聘单位主管对自己的工薪讨价还价，希望自己的教育等投资能够尽快地补 |
| 关 键 词： | 人力资源会计 计量模式 市场竞争机制 效益 职工 标准工作年限 |
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