人力资源管理的创新性思维——内部员工客户化管理 |
| |
引用本文: | 祝欣,张光宇,郭毅辉.人力资源管理的创新性思维——内部员工客户化管理[J].江苏商论,2004(4):97-98. |
| |
作者姓名: | 祝欣 张光宇 郭毅辉 |
| |
摘 要: | 进入21世纪知识经济时代,人力资源管理工作势必要发生深刻的变革。为了吸纳、留住、激励、开发组织所需要的人才,企业必须以新的思维来对待员工。现代市场营销学一直强调“以客户需求为中心”,内部员工客户化管理就是借鉴这一理念来开发组织中的人力资源。
|
关 键 词: | 内部员工 客户化管理 共同愿景 价值分享体系 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|