影响员工流失的组织因素分析 |
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引用本文: | 付博宏.影响员工流失的组织因素分析[J].东方企业文化,2014(22):164. |
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作者姓名: | 付博宏 |
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作者单位: | 吉林出版集团股份有限公司人力资源部 |
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摘 要: | 随着经济全球化的不断深入和市场开放后竞争的全面展开,在一个组织中,员工作为可流动的组织发展要素,其竞争日益激烈。在信息化不断深入的今天,员工流动的可能性大幅提高。众所周知,员工的流动一方面能够为社会经济的发展带来活力和推进作用,增加组织的活力,激励人才的竞争;另一方面,对于组织本身而言,员工的流失如果不能控制在稳定数量的范围内,势必会给组织的发展和形象的树立造成损失,同时会影响员工忠诚度下降。因此,研究影响员工流失的因素显得尤为重要,只有掌握了主要的影响因素,才能够有的放矢,留住人才,提高员工对组织的忠诚度。
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关 键 词: | 员工流失 组织因素 应对策略 |
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