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| 我国企业劳动人事制度的现状与未来 | |
| 引用本文： | 李东红,吴继煜.我国企业劳动人事制度的现状与未来[J].开发研究,1998(6):8-10. |
| 作者姓名： | 李东红 吴继煜 |
| 作者单位： | [1]中国人民大学 [2]兰州大学 |
| 摘 要： | 一、我国企业劳动人事制度的历史新进展经过前一段时间的改革,我国企业劳动人事制度发生了深刻的历史性变革,由国家行政调配与任命走向双向选择。国家与干部、职工之间命令与服从的关系转变为企业与员工之间平行的市场主体关系。———各类企业普遍实行了劳动合同制。自1986年试点劳动合同制以来,全国各地经过不断推广和完善,普遍实行了这一新的企业用人制度。截至1997年5月底,全国城镇企业实行劳动合同制的职工达到10679.1万人,占城镇职工总数的97.2%以上。1996年,北京市88.1%的外商投资企业职工、71.5%的个体工商户雇工和58.7%的私营企业… |
| 关 键 词： | 企业 人事制度 发展 中国 |
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