| 企业文化建设与人力资源开发 |
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| 引用本文： | 何贵林.企业文化建设与人力资源开发[J].特区经济,2005(8):360-361. |
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| 作者姓名： | 何贵林 |
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| 作者单位： | 安徽池州师专 |
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| 摘 要： | 一、企业文化建设与人力资源开发的涵义1.企业文化的涵义。企业文化是企业在长期生产经营和管理实践活动中,由企业领导者提倡并为全体员工认同的整体价值观念、经营理念、信仰要求、道德规范、行为准则以及经营特色、管理风格和传统与习俗等方面的总和,是社会先进文化的重要的组成部分。企业文化是在一定的社会制度、生产力水平和文化背景下形成的,是本企业职工信念、意志、道德、风格和行为准则的综合体现,并且是职工群众认同的一种群体意识。企业文化建设,就是用企业特有的价值观、信念、企业精神等来教育、诱导、熏陶、激励、鼓舞企业成…
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| 关 键 词： | 企业文化 人力资源开发 企业竞争力 创新精神 企业管理 |
Enterprise culture construction and human resources development |
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| He Gui Lin.Enterprise culture construction and human resources development[J].Special Zone Economy,2005(8):360-361. |
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| Authors: | He Gui Lin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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