| 人力资源管理系统对组织绩效影响的相关研究综述 |
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| 引用本文： | 龚瑞维,万希.人力资源管理系统对组织绩效影响的相关研究综述[J].石家庄经济学院学报,2006,29(6):719-722,739. |
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| 作者姓名： | 龚瑞维 万希 |
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| 作者单位： | 1. 厦门大学,管理学院,福建,厦门,361005
2. 广东商学院,管理学院,广东,广州,510320 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究博士点基金研究资助项目 |
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| 摘 要： | 在人力资源管理理论研究与实践过程中，我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献。分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统（如最佳管理实践和战略人力资源）对组织绩效的影响的研究成果。
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| 关 键 词： | 人力资源管理系统 组织绩效 最佳实践 |
| 文章编号： | 1007-6875（2006）06-0719-05 |
| 收稿时间： | 2006-09-03 |
| 修稿时间： | 2006-09-03 |
Review of Researches on Organizational Performance of the Effect of Human Resource Management System |
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| GONG Rui-wei,WAN Xi.Review of Researches on Organizational Performance of the Effect of Human Resource Management System[J].Journal of Shijiazhuang University of Economics,2006,29(6):719-722,739. |
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| Authors: | GONG Rui-wei WAN Xi |
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| Institution: | 1. Xiamen University, Xiamen, Fujian 361005 ; Guangdong University of Business Studies, Guangzhou, Guangdong 510320 |
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| Abstract: | In the theoretical researches and practices of HRM,we often take consideration of how HRM affects organizational performance.This paper analyzes and reviews the progresses made by different scholars and the effect of development from single HRM function to HRM system(such as Best Practices and Strategic HRM) on organization performance. |
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| Keywords: | human resource management system organizational performance best practices |
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