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| 应用宽带薪酬提高员工绩效 | |
| 引用本文： | 戴恩民. 应用宽带薪酬提高员工绩效[J]. 中外企业家, 2004, 0(11): 33-35 |
| 作者姓名： | 戴恩民 |
| 摘 要： | 宽带薪酬的基本含义和实质 所谓宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,就是将企业原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程.一般来说,每一个薪酬等级的最高值最低值之间的区别变动比率要达到100%或100%以上. |
| 关 键 词： | 宽带薪酬 企业 员工绩效 薪酬结构 薪酬管理 绩效薪酬 变动 注重 基本含义 级别 |
Use wide band wages to improve staff performance |
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| Abstract: | |
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