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| 中国企业的工资差异和所有制结构 | |
| 引用本文： | 陈弋,Sylvie Démurger,Martin Fournier.中国企业的工资差异和所有制结构[J].世界经济文汇,2005(6):11-31. |
| 作者姓名： | 陈弋 Sylvie Démurger Martin Fournier |
| 作者单位： | 1. 法国奥弗涅大学国际经济发展研究中心 2. 香港大学经济学和商业战略研究所 3. 法国奥弗涅大学 |
| 摘 要： | 本文采用OaxacaBlinder分解法的扩展形式,分析了1995年中国城市不同所有制企业间工资差异的决定因素。我们发现,国有企业和外商投资企业工资高于城镇集体企业,但中央直属国有企业和外商投资企业的小时工资鲜有差别。此外,我们的研究结果强有力地证明了,中国劳动力市场的分割或者说是多层次、纯所有制差别和工作小时差别是观测到的工资差距的主要决定因素。我们的研究结果还强调了,尽管外商投资企业提供了较高的年总收入,但这是以更长的工作时间为代价的。 |
| 关 键 词： | 劳动力市场 工资差异 企业所有制 中国 |
Wage Differentials and Ownership Structure in Chinese Enterprises |
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| Chen Ge,Sylvie Démurger,Martin Fournier.Wage Differentials and Ownership Structure in Chinese Enterprises[J].World Rconomic Papers,2005(6):11-31. | |
| Authors: | Chen Ge Sylvie Démurger Martin Fournier |
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