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| 基于核心竞争力的公司薪酬系统设计 | |
| 引用本文： | 杨卫东.基于核心竞争力的公司薪酬系统设计[J].经济师,2005(12):141-142. |
| 作者姓名： | 杨卫东 |
| 作者单位： | 深圳市英联国际不动产有限公司,广东,深圳,518000 |
| 摘 要： | 设计为员工业绩付酬的薪酬系统可以吸引人才,留住人才,提升企业核心竞争力。文章将以企业竞争力为目标,以“业绩付酬”为手段,结合国外公司案例,对企业不同层级的员工设计整体薪酬方案进行探讨。 |
| 关 键 词： | 核心竞争力 核心价值 核心能力 薪酬 |
| 文章编号： | 1004-4914（2005）12-141-02 |
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