规范企业用人行为 合理利用人才资源

人力资源丰富、人才资源短缺是我国劳动年龄人口的重要特征。为解决人才短缺,提高国民素质,党和国家确定了“科教兴国”的发展战略,但是人才短缺的问题短期内不会从根本上得到解决。而在现实生活中,则存在大量的人才高消费、高浪费现象。为避免人才浪费,必须纠正用人偏差,规范用人行为,合理、高效地利用人才资源。