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| 企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例 | |
| 引用本文： | 王雪莉,周翔.企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例[J].南大商学评论,2006(1). |
| 作者姓名： | 王雪莉 周翔 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系，湖北经济学院 |
| 摘 要： | 本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。 |
| 关 键 词： | 企业文化 心理契约 员工责任 交易型心理契约 |
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