| 基于知识管理的战略性人力资源管理践与组织创新机制 |
| |
| 引用本文： | 刘帮成,唐宁玉,姜红玲,吴冰. 基于知识管理的战略性人力资源管理践与组织创新机制[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(3) |
| |
| 作者姓名： | 刘帮成 唐宁玉 姜红玲 吴冰 |
| |
| 作者单位： | 1. 上海交通大学,国际与公共事务学院,上海,200030
2. 上海交通大学,组织管理系,上海,200030 |
| |
| 摘 要： | 探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题.从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用"的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础.
|
| 关 键 词： | 知识管理 战略性人力资源管理 组织创新 |
Strategic Human Resource Management Practices and Organizational Innovation: Knowledge Management Perspectives |
| |
| Liu Bangcheng,Tang Ningyu,Jiang Hongling,Wu Bin. Strategic Human Resource Management Practices and Organizational Innovation: Knowledge Management Perspectives[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2009, 26(3) |
| |
| Authors: | Liu Bangcheng Tang Ningyu Jiang Hongling Wu Bin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
