| 心理契约理论及其在企业管理中的应用 |
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| 引用本文： | 丰平海,张小林. 心理契约理论及其在企业管理中的应用[J]. 技术经济与管理研究, 2007, 0(1): 79-81 |
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| 作者姓名： | 丰平海 张小林 |
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| 作者单位： | 浙江大学,浙江,杭州,310058;浙江大学,浙江,杭州,310058 |
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| 摘 要： | 在企业中,企业和员工双方经常用劳动合同来规范企业和员工双方的相互权利和义务.但是研究者们发现,企业和员工双方之间,除了劳动合同这种书面的契约形式之外,还存在一种内隐的、非书面化的契约--心理契约.这种非书面化的心理契约往往较之书面的劳动合同更能体现企业和员工双方之间的真实关系.
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| 关 键 词： | 心理契约理论 企业管理 应用 Management Business Application Contract Theory 真实关系 书面化 存在 契约形式 发现 研究 权利和义务 规范 劳动合同 企业和员工 |
Psychological Contract Theory and Its Application in Business Management |
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| Feng Ping-hai,Zhang Xiao-lin. Psychological Contract Theory and Its Application in Business Management[J]. Technoeconomics & Management Research, 2007, 0(1): 79-81 |
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| Authors: | Feng Ping-hai Zhang Xiao-lin |
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