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浅议跨国公司的文化冲突管理
引用本文:
周丹颖.浅议跨国公司的文化冲突管理[J].当代经理人(中旬刊),2006(21).
作者姓名:
周丹颖
作者单位:
浙江财经学院工商管理学院 浙江·杭州310018
摘 要:
文化使一个群体区别于另一个群体,它引导着人们的行为。经济全球化的今天,跨国公司员工的文化差异使得文化冲突长期存在,并且已成为制约企业发展的一个重要因素。本文从文化冲突与跨文化管理的概念入手,分析了文化冲突产生的根源及影响,并提出了一些可供参考的适合跨国公司跨文化管理的措施与策略。
关 键 词:
跨国公司
文化冲突
跨文化管理
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