企业文化与人力资源管理的互动研究 |
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引用本文: | 黎奕林.企业文化与人力资源管理的互动研究[J].企业研究,2012(10):127-128. |
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作者姓名: | 黎奕林 |
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作者单位: | 广东省财经职业技术学校 |
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摘 要: | 企业文化和人力资源管理两者有着互相促进、密不可分的关系。企业的成功,有赖于两者的有效结合,协同发展。为了更好地促进企业文化与人力资源管理的共同发展,我们应该构建企业文化与人力资源管理协同发展模式。首先,制定企业整体战略;其次,依据企业的总体战略构建企业文化;然后,在企业文化的指导下制定人力资源战略;最后,构建评估反馈系统。
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关 键 词: | 企业文化 人力资源管理 协同 构建 |
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