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| 年薪制，企业激励制度之首选 | |
| 引用本文： | 滕轶,傅法直.年薪制，企业激励制度之首选[J].黑龙江劳动,2003(6):26-27. |
| 作者姓名： | 滕轶 傅法直 |
| 作者单位： | [1]黑龙江省地方铁路集团公司 [2]哈尔滨市商业银行东莱支行 |
| 摘 要： | 年薪制是以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。年薪制作为一种激励机制在西方已经实行了九十年，我国国有企业试行年薪制起步于90年代初。年薪制包括基薪和风险收入两部分。基薪主要是根据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模，并考虑本地区和本企业职工平均收入水平确定。 |
| 关 键 词： | 年薪制 企业经营者 激励制度 国有企业 中国 经营业绩 风险收入 基本薪金 工资制度 |
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