| 组织承诺对雇员工作绩效的影响研究 |
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| 引用本文： | 韩翼.组织承诺对雇员工作绩效的影响研究[J].中南财经政法大学学报,2007(3):53-58. |
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| 作者姓名： | 韩翼 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉430073 |
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| 摘 要： | 原有的工作绩效研究没有证实工作绩效能够被区分为四种成份,也没有检验组织承诺对工作绩效的相对贡献。1453份下级和768份上级匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示,工作绩效是一个四维结构模型。在此基础上,通过回归分析发现,感情承诺和规范承诺与工作绩效的四种成份有不同的相关关系,而持续承诺只与学习绩效相关。此外,持续承诺修正感情承诺和规范承诺与关系绩效和学习绩效之间的关系。本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型,检验组织承诺对工作绩效的影响。
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| 关 键 词： | 工作绩效 任务绩效 关系绩效 学习绩效 创新绩效 组织承诺 |
| 文章编号： | 1003-5230（2007）03-0053-06 |
| 修稿时间： | 2006-12-17 |
A Study on Influence of Organizational Commitment on Employee Job Performance |
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| HAN Yi.A Study on Influence of Organizational Commitment on Employee Job Performance[J].Journal of Zhongnan University of Finance and Economics,2007(3):53-58. |
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| Authors: | HAN Yi |
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| Keywords: | |
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