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| 劳动保护影响了企业经营绩效吗? ——来自我国最低工资标准调整的经验证据 | |
| 引用本文： | 戴华娟,李玉双.劳动保护影响了企业经营绩效吗? ——来自我国最低工资标准调整的经验证据[J].财经理论与实践,2021,42(6):139-146. |
| 作者姓名： | 戴华娟 李玉双 |
| 作者单位： | 湖南大学 经济与贸易学院,湖南 长沙 410079;嘉兴学院 经济学院,浙江 嘉兴 314001 |
| 摘 要： | 依据最低工资数据与上市公司微观数据,研究最低工资标准调整对企业经营绩效的影响及其作用机制.研究表明:最低工资标准上升提升了企业经营绩效,而且在竞争程度高的行业、民营企业、小规模企业最低工资标准上升对企业经营绩效的提升作用更显著.机制检验显示:一方面,最低工资标准上升会倒逼企业增加科研投入,用技术替代劳动,提升企业经营绩效;另一方面,会产生效率工资效应,提高企业经营效率,提升企业经营绩效. |
| 关 键 词： | 劳动保护 最低工资标准调整 企业经营绩效 |
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