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| 企业知识型员工工作家庭冲突干预策略 | |
| 引用本文： | 赵春生,庄小将.企业知识型员工工作家庭冲突干预策略[J].合作经济与科技,2007(22):61-62. |
| 作者姓名： | 赵春生 庄小将 |
| 摘 要： | 知识型员工是企业的核心人力资源,知识型员工的需求特点和双职工家庭类型决定他们往往可能面临更为严重的工作家庭冲突,也会主动考虑企业政策或者工作设计能否帮助他们协调好工作家庭关系.所以,知识型员工工作家庭冲突是企业不可漠视的课题. |
| 关 键 词： | 企业政策 知识型员工 工作家庭冲突 课题 家庭关系 协调 工作设计 严重 家庭类型 职工 需求特点 人力资源 核心 |
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