人力资源管理在电影体制改革中的重要性

人类社会的发展已经步入了一个全新的知识经济时代,文化赖以生存和发展的经济基础、体制环境和社会条件也已发生了深刻变化。因此,深化文化体制改革、推动文化创新、加快文化事业和文化产业发展已是必然。作为生产精神产品的国有电影制片厂,转企改制是处在国家大力振兴文化产业的背景下,政策的支持和市场的相对成熟,为电影体制改革提供了先决条件。改革能否真正取得实效,中国电影是否能够真正与世界电影接轨,在政策、体制、机制、组织目标确立后,如何利用人力资源管理,对现有组织实施创新管理,创新经营,实现体制改革的预期目标就显得尤为重要。