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| 巧设弹性薪酬体系，提升员工绩效水平 | |
| 作者姓名： | 朱兴兰 |
| 作者单位： | 晶海洋半导体材料(东海)有限公司 |
| 摘 要： | <正>在现代企业管理中，员工绩效评估和激励是提高组织绩效的关键环节，弹性薪酬体系不仅能够根据员工个人业绩和贡献灵活地调整工资水平，也能更好地满足员工的个人需求和期望，进而推动企业达到提升员工绩效水平与实现员工价值的目的。建立明确的目标和指标体系设定明确可衡量的目标和绩效指标公司要想提升员工的绩效水平，需建立明确的目标和指标体系，包括设定明确可衡量的目标和绩效指标，以便员工理解公司对其绩效的期望，使其将工作与公司整体目标紧密对接。公司在设定目标和指标时，应确保其具有可度量性、可行性和挑战性， |