国有企业战略性薪酬管理问题研究

国有企业员工的薪酬水平一直是全社会关注的热点，但其薪酬管理一直尚存问题。从战略性薪酬管理理论出发，本文在分析我国国有企业薪酬管理问题的基础上，提出了加强国有企业战略性薪酬管理的建议：完善以岗位等级工资制为主的战略薪酬体系，制定基于绩效的战略薪酬制度，加大直接经济报酬比重，薪酬管理应与企业文化建设结合进行。