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| 企业人才流失的经济学分析及其启示 | |
| 引用本文： | 战炤磊. 企业人才流失的经济学分析及其启示[J]. 经济与管理, 2003, 0(5): 16-17,22 |
| 作者姓名： | 战炤磊 |
| 作者单位： | 中共江苏省委党校,江苏,南京,210004 |
| 摘 要： | 现代企业间的竞争是以人为本的综合实力的竞争，人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果。利用简单的博弈模型以及成本——收益模型分析了企业人才流失的动因，并从中得出了一些有益的启示。 |
| 关 键 词： | 企业 人才流失 经济学分析 以人为本 成本收益分析 |
| 文章编号： | 1003-3890(2003)05-0016-03 |
Economic Analysis of Brain Drain From Enterprises and the Message Left to Us |
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