我国国企绩效管理存在的问题及对策探索 |
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引用本文: | 孔美婵.我国国企绩效管理存在的问题及对策探索[J].产业与科技论坛,2014(6):212-213. |
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作者姓名: | 孔美婵 |
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作者单位: | 中山大学管理学院 |
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摘 要: | 随着经济全球化和社会主义市场经济制度的确立,国有企业的经营环境发生了巨大变化。国有企业面临着前所有未有的竞争压力和挑战,想要在激烈的竞争中取得不断的发展,必须完善人力资源管理体系。绩效管理作为人力资源管理体系中一个至关重要的环节,是确定企业员工薪酬、晋升的基础,是提升员工工作能力,激发员工潜能的有效途径,对企业的发展起到至关重要的作用。本文通过分析当前我国国有企业绩效管理存在的问题,结合当前国有企业的实际情况,提出了具体的改进对策。
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关 键 词: | 国有企业 绩效管理 人力资源管理 |
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