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| 基于胜任力的人力资源招聘选拔 | |
| 引用本文： | 张庆.基于胜任力的人力资源招聘选拔[J].工业技术经济,2009,28(9):107-112. |
| 作者姓名： | 张庆 |
| 作者单位： | 河北师范大学,石家庄,050016 |
| 摘 要： | 在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展.提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的实施模式与程序,并运用该程序对3位候选人进行胜任水平求解与评价. |
| 关 键 词： | 胜任力 胜任力模型 招聘选拔 |
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