| 组织甄选偏差的来源及其风险应对策略 |
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| 引用本文： | 黄光圣,魏书堂.组织甄选偏差的来源及其风险应对策略[J].广东财经职业学院学报,2009,8(1). |
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| 作者姓名： | 黄光圣 魏书堂 |
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| 作者单位： | 商洛学院人文社会科学系,陕西,商洛,726000 |
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| 基金项目： | 商洛学院科研计划项目 |
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| 摘 要： | 甄选是组织人力资源管理的基础性工作。组织的甄选主体在考察候选人的过程中不可避免会出现种种偏差,导致不正确的雇佣决策,影响组织的形象和工作效率。本文从组织甄选偏差的定义出发,系统分析了甄选偏差的来源以及风险,并提出了防范甄选偏差的相关策略。
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| 关 键 词： | 甄选 胜任特征模型 主体性偏差 风险 防范策略 |
Sources of the Selection Windage in the Organization and Its Countermeasures with the Hazard |
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| HUANG Guang-sheng,WEI Shu-tang.Sources of the Selection Windage in the Organization and Its Countermeasures with the Hazard[J].Journal of Guangdong vocational college of Finance and Economics,2009,8(1). |
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| Authors: | HUANG Guang-sheng WEI Shu-tang |
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