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| “新职工”养老金替代率合意水平研究 | |
| 引用本文： | 于彬,吴建利.“新职工”养老金替代率合意水平研究[J].辽宁经济职业技术学院学报,2014(1):8-10. |
| 作者姓名： | 于彬 吴建利 |
| 作者单位： | [1]中国北车集团大连机车研究所有限公司,辽宁大连116021 [2]辽宁大学商学院,辽宁沈阳110136 |
| 基金项目： | 本文系辽宁省社会科学规划基金项目“不完全合约视角下劳资合作机制研究”的阶段性成果,负责人：吴建利,编号：L12DJL032. |
| 摘 要： | 通过对不同收入阶层的"新职工"的基本养老金替代率的预测,发现中低收入的"新职工"基本养老金替代率难以维持退休后基本的生活水平。因此,在现行养老金计发办法下,应通过延迟退休年龄、发展企业年金、提高个人账户基金投资回报率等措施弥补制度设计的缺陷,进而实现"新职工"养老金替代水平与实际需求水平的拟合。 |
| 关 键 词： | 新职工 养老金替代率 合意水平 |
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