| 公务员考核应以机关目标成效考评为依托 |
| |
| 引用本文： | 罗永新.公务员考核应以机关目标成效考评为依托[J].陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报,2006,20(1):30-32. |
| |
| 作者姓名： | 罗永新 |
| |
| 作者单位： | 陕西省人事厅,西安710006 |
| |
| 摘 要： | 我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性。平时考核的基础性作用没有得到应有的体现，考核中领导责任没有完全落实．以及考核结果难以兑现等问题。为此．应开展机关目标管理绩效考评，把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来，建立权威制约的领导机制。健全目标明确的责任机制，强化督查考核的监督机制。完善奖惩兑现的激励机制。真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”。切实发挥考核工作的激励作用。
|
| 关 键 词： | 公务员 考核工作 目标管理绩效 运行机制 |
| 文章编号： | 1008-827X（2006）01-0031-03 |
| 收稿时间： | 2005-10-26 |
| 修稿时间： | 2005年10月26 |
Check on Civil Servants according to Result Assessment of Official Goals |
| |
| LUO Yong-xin.Check on Civil Servants according to Result Assessment of Official Goals[J].Journal of Shaanxi Administration School and Shaanxi Economic Management School,2006,20(1):30-32. |
| |
| Authors: | LUO Yong-xin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | orderly check on work object management achievements operation mechanism |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
