小微企业知识型员工流失控制研究——基于心理契约视角 |
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引用本文: | 陈孟君.小微企业知识型员工流失控制研究——基于心理契约视角[J].福建财会管理干部学院学报,2014(2). |
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作者姓名: | 陈孟君 |
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作者单位: | 福建江夏学院经济与贸易学院; |
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基金项目: | 福建省中青年教师教育科研项目(JB13262S) |
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摘 要: | 近年来,知识型员工在小微企业流失严重。心理契约是连结着小微企业和知识型员工双方责任感知的纽带,而小微企业和知识型员工双方的沟通不足,企业有意违约或无力兑现承诺,都会导致知识型员工的离职。小微企业应该及时采取相应的控制措施,在心理契约建立、修正调整、违背等各个阶段要区别对待。尤其强调在心理契约调整修正阶段,要从物质激励,环境支持和发展机会等不同方面激励知识型员工,以很好地防止知识型员工的流失。
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关 键 词: | 知识型员工 员工流动性 小微企业 心理契约 心理契约违背 |
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