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| 劳工三权对集体谈判机制的意义研究——以英国为例 | |
| 引用本文： | 吕梁.劳工三权对集体谈判机制的意义研究——以英国为例[J].商,2014(52):251-252. |
| 作者姓名： | 吕梁 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 摘 要： | 团结权、集体谈判权和集体争议权为基础的集体谈判机制,是现代市场经济下解决劳动关系矛盾的主要手段.本文对英国的“劳工三权”与集体谈判机制进行了梳理和辩证关系研究,认为“劳工三权”的核心和重点是集体谈判权,团结权和集体争议权的行使均是为了集体谈判的有序开展.其中,团结权是进行集体谈判的前提和基础,集体争议权则是进行集体谈判的辅助和保障. |
| 关 键 词： | 劳工三权 集体谈判 辩证关系 英国 |
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