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组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析
引用本文:范丽群,石金涛.组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析[J].华东经济管理,2006,20(7):53-56.
作者姓名:范丽群  石金涛
作者单位:[1]江西师范大学政法学院,江西南昌330027 [2]上海交通大学管理学院,上海200052
基金项目:上海市社会科学规划项目
摘    要:组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生.文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异.最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法.

关 键 词:伦理气氛  道德行为  组织
文章编号:1007-5097(2006)07-0053-04
收稿时间:3/7/2006 12:00:00 AM
修稿时间:2006年3月7日

Theoretical Analysis of Relationship between Organizational Ethical Climate and Ethical Behaivor
FAN Li-qun,SHI Jin-tao.Theoretical Analysis of Relationship between Organizational Ethical Climate and Ethical Behaivor[J].East China Economic Management,2006,20(7):53-56.
Authors:FAN Li-qun  SHI Jin-tao
Institution:1.School of Politics and Law,Jiangxi Normal University,Nanchang 330027,China;2.Management School,Jiao Tong University,Shanghai 200052,China)
Abstract:As one part of organizational culture,ethical climate influences the ethical behavior occur directly.The paper introduces the theoretical basis of ethical climate,analyses the relationship between organizational ethical climate from two dimensions: ethical climate categories and strength and considers that different ethical climate categories and strength will affect ethical behavior differently,provides the methods to forming ethical climate in organizations.
Keywords:ethical climate  ethical behavior  organization
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