“综合目标”绩效管理考核体系在我院管理中的应用

通过建立“综合目标”绩效管理及考核体系，不断增强医院内部经营活力，最大限度地调动职工积极性，充分发挥分配机制的激励和导向作用，为促进医院快速发展发挥积极地推动作用。