| 薪酬激励对企业环境信息披露质量的影响研究——基于环境规制的调节效应与门槛效应分析 |
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| 引用本文： | 常媛,荣初,刘亦晴.薪酬激励对企业环境信息披露质量的影响研究——基于环境规制的调节效应与门槛效应分析[J].华东经济管理,2023(6):110-119. |
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| 作者姓名： | 常媛 荣初 刘亦晴 |
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| 作者单位： | 1. 江西理工大学经济管理学院;2. 江西理工大学矿业发展研究中心 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“自愿型环境规制（VER）推动矿企生态创新的机理、效应和路径研究”（21BGL187）；;江西省高校人文社会科学重点研究基地项目“异质性环境规制对矿产资源企业高质量发展的影响研究”（JD22047）、“矿业企业环境信息披露的动态路径研究”（JD21092）； |
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| 摘 要： | “双碳”目标进一步明确企业绿色低碳发展，而企业环境信息披露质量是判断企业是否低碳发展的指标之一。文章以2013—2021年重污染行业上市公司为样本，实证检验薪酬激励对环境信息披露质量的直接影响，并检验环境规制的调节效应与门槛效应。结论表明：薪酬激励可提升企业环境信息披露质量，且环境规制增强了这一促进作用；环境规制存在单门槛效应，当环境规制强度达到门槛值0.021时，薪酬激励对环境信息披露质量的提升效果最佳；相对于非国有企业、东部和西部地区企业来说，环境规制的正向调节作用只在国有企业和中部地区企业显著。
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| 关 键 词： | 薪酬激励 环境信息披露质量 环境规制 |
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