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| 性别差异下人工智能技术冲击与工作认同 | |
| 引用本文： | 程雅馨,程延园,何勤,邱玥.性别差异下人工智能技术冲击与工作认同[J].华东经济管理,2023(3):10-19. |
| 作者姓名： | 程雅馨 程延园 何勤 邱玥 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院;2. 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”（19AGL025）； |
| 摘 要： | 为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件，文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型，并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验，研究发现：人工智能技术冲击程度对员工工作认同具有显著正向影响，工作要求和工作条件感知在其中起到中介作用；性别调节了工作条件感知与员工工作认同之间的关系，即在人工智能技术冲击影响下，与男性相比，工作条件感知变化越明显，女性对工作的认同越强。 |
| 关 键 词： | 人工智能 工作要求 工作条件感知 工作认同 性别差异 |
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