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| 变传统人事管理为现代人力资源管理是实现经济增长的根本举措 | |
| 引用本文： | 刘惠生.变传统人事管理为现代人力资源管理是实现经济增长的根本举措[J].内蒙古煤炭经济,1997(3). |
| 作者姓名： | 刘惠生 |
| 作者单位： | 山西经济管理学院 |
| 摘 要： | 21世纪是经济竞争、科技竞争、综合国力竞争，但归根到底是教育竞争、人才的竞争。一句话，当今社会的一切竞争都是人才的竞争，有了人才，就有了一切，没有人才就等于没有一切。全面提高人才的素质，变单一人才为复合型人才，是当代社会科技进步的要求，也是实现经济增长的根本举措。为了更多地拥有人才，最充分地使用人才，就要求各级领导和人事干部用现代人才资源管理取代传统的人事管理，真实地而不是三心二意的，实事求是的而不是阳奉阴违的，树立起现代人力资源现，真正地做到：事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功。为此，就必须… |
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