| 企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角 |
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| 引用本文： | 王可瑜,王平心. 企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角[J]. 经济问题, 2007, 332(4): 20-22 |
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| 作者姓名： | 王可瑜 王平心 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学,管理学院,西安,710061
2. 西安交通大学,管理学院,西安,710061;杭州电子科技大学,杭州,310018 |
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| 摘 要： | 学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注.从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路.
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| 关 键 词： | 人力资源 产权 制度安排 企业人力资源 管理分析 新制度经济学 经济学视角 Economics Based Resource Management Human 性质 资源管理系统 认识 机制设计 联系 理论研究 相关 力资源管理 资源问题 人力资本 学术 |
| 文章编号： | 1004-972X（2007）04-0020-03 |
| 修稿时间： | 2006-12-10 |
The Analysis of Human Resource Management Based on New Institutional Economics |
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| WANG Ke-yu,WANG Ping-xin. The Analysis of Human Resource Management Based on New Institutional Economics[J]. On Economic Problems, 2007, 332(4): 20-22 |
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| Authors: | WANG Ke-yu WANG Ping-xin |
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| Abstract: | The academia fully attach importance to human capital and human resource problem at all times.This paper discusses the relation of human resource management and new institutional economics or its correlative theory study by the new institutional economics.Its study provides a new thought to understand human resource management system's quality from the point of view of institution and mechanism project. |
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| Keywords: | human resource property right institution plan |
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