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| 突破“瓶颈”——评《企业人力资源管理系统再造》 | |
| 引用本文： | 刘传庚.突破“瓶颈”——评《企业人力资源管理系统再造》[J].山东工商学院学报,2003,17(4):124-124. |
| 作者姓名： | 刘传庚 |
| 作者单位： | 山东工商学院教授,科研处处长 |
| 摘 要： | 我国企业缺乏现代管理科学理论的积淀 ,实践上又刚刚起步 ,来自国外的现代人力资源管理理论与方法并不完全适合我们的国情 ,建立一个科学、规范、完整的人力资源管理系统成为我国许多企业改革与发展过程中一个难以突破的“瓶颈”。因此 ,如何在奉行拿来主义的同时 ,立足企业现实 ,优化基础 ,实现新旧管理系统的转换是其中的关键。由傅志明与汪秋磊合著的《企业人力资源管理系统再造》(经济管理出版社 ,2 0 0 2年 1 2月 )在这方面进行了可贵的探索。企业人力资源管理系统再造是一项复杂的系统工程 ,涉及到企业人力资源的各个方面、各个环节及… |
| 关 键 词： | 《企业人力资源管理系统再造》 企业管理 供求管理 傅志明 汪秋磊 经济管理出版社 |
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