利益多元化趋动下劳动争议协调机制分析——兼论《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议是劳动关系不协调的表现，是现代社会和谐与否的标志。随着《劳动争议调解仲裁法》颁布实施，我国劳动争议协调机制的制度规定有了一定改善。坚持公正合理地解决劳动争议，以多元化调解模式替代调解组织的单一性；实行“一裁终局”；强化工会组织的调解作用等。