红·蓝·绿·橙——现代企业的人文“色彩” |
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引用本文: | 罗丽萍,李孟.红·蓝·绿·橙——现代企业的人文“色彩”[J].中外企业文化,2003(4):53-54. |
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作者姓名: | 罗丽萍 李孟 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 工业经济时代,亨利·福特曾问:“我只要求一双手,可为什么总有一个脑袋跟过来?”今天,我们生活在“创造性”经济中,最重要的知识产权不是软件,也不是音乐或电影,而是在员工头脑中的东西。当资产是像煤矿一样有形的东西时,股东能真正拥有它们。但如果最重要的资产是人,那就没有真正的所有权可言。公司能够做的最明智的事情就是创造一种能留得住优秀人才的环境,正如戴尔公司总裁迈克尔·戴尔所说:“新面孔、新名字和新的声音不断涌入我们有经验的上、中、下层管理人员中,这迫使我们维护一种每个人都能理解和支持的简单、合乎逻辑的企业文化”。为寻找合适和有激励作用的员工机制,现代企业各出奇招,努力描绘出属于自己企业的人文“色彩”。
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关 键 词: | 企业管理 企业文化 人文“色彩” 人才管理 员工忠诚度 |
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