| 创新开放度与企业绩效：高质量人力资本的调节作用 |
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| 引用本文： | 张珺涵,罗守贵,罗津. 创新开放度与企业绩效：高质量人力资本的调节作用[J]. 上海管理科学, 2019, 0(4): 46-50 |
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| 作者姓名： | 张珺涵 罗守贵 罗津 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院;上海交通大学城市治理研究院;上海交通大学国际与公共事务学院 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重大项目（12&ZD026）;上海市软科学基金课题（18692180500） |
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| 摘 要： | 针对开放度和企业绩效的关系,探讨了高质量人力资本对于开放度与创新绩效关系的调节作用,并通过非平衡面板固定效应,以我国6085家科技服务企业2008-2016年16560个样本为基础进行了实证研究。研究发现:开放广度正向影响企业创新能力,负向影响企业劳动生产率;开放深度负向影响企业创新能力,正向影响企业劳动生产率;内部高质量人力资本正向调节开放广度对劳动生产率的影响,正向调节开放深度对创新能力的作用,弥补了开放式创新对于企业绩效带来的负向影响。企业应提高高质量人力资本水平,进而提升开放式创新绩效。
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| 关 键 词： | 开放度 高质量人力资本 企业绩效 调节作用 |
Innovation Openness and Firm Performance:The Moderating Role of High Quality Human Capital |
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| ZHANG Junhan,LUO Shougui,LUO Jin. Innovation Openness and Firm Performance:The Moderating Role of High Quality Human Capital[J]. Shanghai Managent Science, 2019, 0(4): 46-50 |
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| Authors: | ZHANG Junhan LUO Shougui LUO Jin |
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| Affiliation: | (Antai College of Economics and Management,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200030,China;China Institute for Urban Governance,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200030,China;School of International and Public Affairs,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200030,China) |
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| Abstract: | ZHANG Junhan;LUO Shougui;LUO Jin(Antai College of Economics and Management,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200030,China;China Institute for Urban Governance,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200030,China;School of International and Public Affairs,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200030,China) |
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| Keywords: | openness high-quality human capital corporate performance moderating effect |
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