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| 知识经济时代的跨文化冲突与管理研究 | |
| 引用本文： | 王林,杨东涛,秦伟平.知识经济时代的跨文化冲突与管理研究[J].现代管理科学,2009(12):74-75,78. |
| 作者姓名： | 王林 杨东涛 秦伟平 |
| 作者单位： | 1. 南京医科大学 2. 南京大学商学院人力资源管理系 3. 南京大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金主任项目，国家自然科学基金面上项目 |
| 摘 要： | 知识经济的来临使得跨国公司的管理活动面临跨文化冲突的严峻挑战。不同文化之间的差异以及不同文化背景下个体自我复杂性程度的差别是造成跨文化冲突两个重要原因。面对知识经济时代跨文化冲突，文章提出解决的两个基本的途径，跨国公司既要努力减少文化差异，同时也要通过人力资源管理实践不断提高组织成员的自我复杂性。 |
| 关 键 词： | 知识经济 跨文化冲突 自我复杂性 |
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