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| 国有煤矿富余人员产生的微观机制研究 | |
| 作者姓名： | 安云岐 钱永坤 等 |
| 作者单位： | [1]中国矿业大学 [2]国家煤炭局企改司 |
| 摘 要： | 如何安置国有煤矿富余人员一直是人们比较关心的问题。要解决好这个问题,必须研究清楚国有煤矿富余人员产生的原因,对症下药才能根本解决问题。 一、国有煤矿劳动供求模型 我们定义国有煤矿富余人员是指企业愿意使用的劳动量和劳动存量之间的差额。其中,愿意使用多少劳动量,取决于企业生产需要和使用劳动的代价;存量是指现有正式职工潜在可以提供的劳动量,例如,若某企业有职工500名,500名职工一天劳动8小时所提供的劳动量就是存量。因此,企业富余人员状况取决劳动需求、劳动供给、存量三个方面的综合作 |
| 关 键 词： | 国有煤矿 富余人员 劳动供求模型 劳动存量 劳动需求 |
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